"Mahdoton esimies tuhoaa työilon ja tulokset

Kostoa, hyväksikäyttöä, tunnekylmyyttä.

Siinä luonnevikaisen esimiehen johtamisresepti, jonka moni saa tänäänkin tuta käytännössä työpaikallaan.

Psykopaattipomo ei kestä arvostelua, ei osaa käsitellä työpaikan ristiriitoja avoimesti ja alistaa pahimmillaan työyhteisön vain oman egonsa pönkittämiseen.

Juuri ilmestyneessä kirjassaan 'Käärmeet liituraidassa' kanadalaistutkijat Paul Babiak ja Robert D. Hare väittävät, että luonnehäiriöisiä on johtajina tavallista enemmän.

Kun koko väestöstä psykopaatteja on noin prosentti, on heitä johtajista ja johtajiksi pyrkivistä tutkijoiden mukaan jopa kolme prosenttia.

Luonnehäiriöinen pääsee esimieheksi, koska hän vaikuttaa aluksi tehokkaalta, itsevarmalta ja positiiviselta. Kuoren alta voi kuitenkin paljastua narsistista ihailua kaipaava valehtelija"

"Kirja-arvio

'Käärmeet liituraidassa' ilmestyi englanninkielisenä vuonna 2006. Tuolloin Paul Babiak ja Robert D. Haren 'Snakes in Suits, When Psychopaths Go to Work' herätti valtavasti mielenkiintoa ja siitä julkaistiin lehtijuttuja Suomessakin.

Kirja julisti, kuinka työelämässäkin on mukana psykopaattisia ihmisiä, jotka manipuloivat, pettävät ja tuhoavat ihmisiä päästäkseen tavoitteisiinsa. Tosin käärmeet eivät pukeudu vain pukuun, osa heistä käyttää hamettakin.

Erityisen vaarallinen käärme on organisaation huipulla. Psykopaatit ovat taitavia ihmisten käsittelijöitä ja he osaavat peittää todelliset aikomuksensa. Hurmaavina esiintyjinä ja taitavina puhujina he usein raivaavat tiensä huipulle. Sosiaalisena kameleonttina he osaavat vaihtaa väriään tilanteen mukaan.

Psykopaatti on taitava valehtelija eikä hänen kanssaan tehtyihin sopimuksiin voi luottaa. Hyvällä tilannetajullaan psykopaatti saa kuitenkin sepityksensä siirrettyä toisten vastuulle, eikä häntä saa kiinni puheistaan".

"Moni yritys hakee dynaamista riskinottajaa ja hyvää tyyppiä. Jos haastatteluun tulee karismaattinen henkilö, joka tuntuu olevan täydellinen vastaus yrityksen ongelmiin, rekrytoijien pitäisi valpastua: kyseessä voi olla psykopaatti.

Kanadalaistutkijat Robert D. Hare ja Paul Babiak kirjoittavat juuri suomeksi ilmestyneessä kirjassaan 'Käärmeet liituraidassa', että vaara palkata psykopaattisia henkilöitä kasvaa, kun liiketoiminta on jatkuvassa muutostilassa.

- Muutoksessa ei enää tarvita perinteisiä 'firman miehiä ja naisia'. Heidän sijaansa palkataan saneeraajia, jotka saavat aikaiseksi paljon ja pian.

Haren mukaan niin yrityselämässä kuin politiikassakin on tavallista enemmän psykopaatteja. Kun heitä keskimäärin on yksi prosentti väestöstä, johtajista tai niiksi pyrkivistä osuus on kolme prosenttia. Otollisia paikkoja ovat uudet alat, joille ei ole ehtinyt syntyä vakiintuneita käytäntöjä."

"Keskivertoväestä joka sadas on psykopaatti. Liike-elämässä heitä on suhteellisesti enemmän. Amerikassa aiheesta käydään kovaa keskustelua.

Organisaatiot ovat jatkuvassa muutoksessa. Hienoista rekrytointimenetelmistä huolimatta ne eivät ehdi tarkistaa työnhakijoiden taustoja. Enron ja useat dot.comit ovat osoittaneet Amerikassa, millaisia uramahdollisuuksia yritysten hallitsematon kehitys voi avata petomaisille hyväksikäyttäjille. Kanadalainen psykologi Robert D. Hare on psykopatian diagnosointimenetelmän kehittäjä ja yksi alan johtavista asiantuntijoista maailmassa.

Tohtori Hare, millainen ihminen on psykopaatti?

'Psykopatia on persoonallisuushäiriö. Olemme eritelleet neljä ulottuvuutta, joiden piirteitä psykopaateilla erilaisina yhdistelminä on. Ne liittyvät manipuloimiseen, valehteluun, ja pettämiseen, syyllisyyden ja katumuksen tunteiden puuttumiseen, holtittomaan elämäntapaan ja epäsosiaaliseen käyttäytymiseen, mikä ei välttämättä ole rikollista. Yleisesti ottaen psykopaatit ovat paatuneita, tunteettomia, itsekkäitä ja suureellisia henkilöitä.'

Miten neuvoisitte työntekijää, jonka vieruskaveri vaikuttaa psykopaatilta?

'Ensinnäkin neuvoisin varomaan koko sanan käyttämistä ja varsinkin toisen leimaamista psykopaatiksi. Tilannetta pitää tarkkailla kuin verenpainetta. Apua on syytä hakea, kun paine kasvaa liian suureksi. On mietittävä tarkkaan kenelle avautuu. Jos olet tekemisissä psykopaatin kanssa, hän on jo valheillaan voinut tuhota maineesi työyhteisössä. Kirjaa asioita muistiin. Tiedosta omat heikot kohtasi, joka altistavat sinut manipuloinnille ja väärinkäytölle. Harkitse ulkopuolisen, psykologisen ja oikeudellisen avun hakemista.'

Lisää aiheesta kirjassa Käärmeet liituraidassa – psykopaatit työelämässä. Koobra 2007."

"Psykopaatti on toisten ihmisten kylmäverinen hyväksikäyttäjä. Paha kyllä, kvartaalitalous tarjoaa lierolle runsaasti ekologisia lokeroja.

Hurmaava, älykäs, aggressiivinen

Vankeja tutkittuaan Robert D. Hare halusi tietää, miten paljon mieleltään psykopaattisia vipeltää vapaalla jalalla. Niinpä hän laati yhteistyössä erään yliopiston kanssa sanomalehti-ilmoituksen: 'Oletko hurmaava, älykäs, seikkailunhaluinen, aggressiivinen ja impulsiivinen? Pitkästytkö herkästi ja haluatko elää täysillä? Jos haluat saada pienen tienestin helposti, soita meille ja varaa aika luottamukselliseen haastatteluun.'

Ilmoitus houkutteli monenmoista väkeä, esimerkiksi tavallisia rahapulassa olevia ihmisiä. Haaviin saatiin kuitenkin paljon konnia ja psykopaatteja, sillä ryhmä sai korkeat PCL-pisteet (PCL=Psykopatian piirrelista, toim.huom.) ja monella ilmoittautuneella oli takana tuomioita ja pidätyksiä.

Myöhemmin Hare ja organisaatiopsykologiaan keskittynyt psykologian tohtori Paul Babiak kävivät tutkimusmielessä läpi 200 hakemusta esimiestehtävään. 15 prosenttia niistä sisälsi valheita ja karkeaa vääristelyä, jotka eivät selity normaalilla kilvenkiillotuksella. Kukapa ei haluaisi esiintyä työpaikkahakemuksessa edukseen ja myyvästi, mutta jos hakija väittää työskennelleensä firmassa, jota ei ole koskaan ollut olemassakaan, tai tehtävissä, joissa hakija on ollut vain unelmissaan, kyse on häpeämättömästä valehtelusta. Kun hakijoita ”haretettiin”, eli heille tehtiin PCL-arvio, kolme prosenttia esimiesehdokkaista sai psykopaatin titteliin oikeuttavat pisteet."

"Psykopaattipomot ovat harvinaisia

'Olen sanonut, että jos en tutkisi psykopaatteja vankilassa, tekisin sitä Vancouverin pörssissä'. kanadalainen psykologian professori Robert D. Hare sanoo The New York Timesin haastattelussa.

Hare, joka työskentelee yhdysvaltain liittovaltion poliisin FBI:n sarjamurhaajayksikössä, on tutkinut työyhteisöjä yhdessä amerikkalaisen psykologi Paul Babiakin kanssa. He kirjoittivat kirjan Snakes in Suits (suomennettu nimellä Kärmeet liituraidassa, Koobra Oy). Hare ja Babiak arvioivat, että prosentti väestöstä on psykopaatteja, mutta esimiestehtävissä heitä on yli kolme prosenttia. Tunne-elämältään muuten häiriintyneitä esimiehiä on kaksikon mukaan kymmenkunta prosenttia.

'Ennen vanhaan yritysrakenteet olivat pysyvämpiä, kaikki tunsivat toisensa ja ihmiset etenivät urallaan pikkuhiljaa. Nykyisin, kun yrityskaupat ja omistajanvaihdokset ovat yleisiä, ei kukaan oikein tiedä kuka tekee mitäkin. Se on hyvä ympäristö psykopaateille', Hare sanoo.

Psykopaateille on ominaista pinnallinen viehätysvoima, karismaattisuus, älykkyys ja hyvät puhelahjat. Ne ovat ominaisuuksia, joita arvostetaan yritysjohdossa. Mutta psykopatiaan kuuluu myös epäluotettavuus, valehtelu, tunteettomuus, empatiakyvyn puute ja kyky manipuloida ihmisiä.

Psykopaattipomot ovat harvinaisia, mutta johtavaan asemaan päästyään he voivat tehdä tuhoisaa jälkeä työpaikoilla."